domingo, 3 de febrero de 2013

La teoría de la estupidez funcional... o mi faceta Homer Simpson...

"Stupidity Management" fue el título que un compañero de grupo en Linkedin, Adrián Chiogna, tituló al extraordinario artículo extraído del Financial Times que El Confidencial encabezaba: "las empresas más eficientes son las que promueven la estupidez".
 
 
Más o menos nos viene a decir que según estudios ciéntificos recientes, existe algo que se ha llamado la Teoría de la Estupidez Funcional que principalmente consiste en que los equipos de trabajo se centren en sus tareas con cierto entusiasmo y no se cuestionen ni reflexionen sobre nada más allá. Parece ser, según el autor del estudio, que las empresas podrían estar fomentando este tipo de "Stupidity Management" que a corto plazo parece ser muy productivo para la empresa.
 
Vincula, asimismo este tipo de "liderazgo" que afirma es el causante de la burbuja inmobiliaria con todos los problemas posteriores incluída esta gran crisis que estamos sufriendo.
 
Evitando ser vícitma de ese "Stupidity Managment" tan potente, me cuestiono:
 
¿Podría ocurrir que por ser tan poco inquietos y, según la teoría, tan "poco reflexivos" nos hayamos metido solitos en este berengenal?  ¿Sería culpa nuestra no habernos preocupado del "por qué" de las cosas? o realmente el "Stupidity Management" es tan potente que nos han sorbido completamente el cerebro y no hemos sido capaces de pensar más allá de nuestras narices? ¿Quiere decir esto que el resto de tipos de liderazgo existentes son poco "consistentes"?  Realmente un liderazgo basado en tenernos entretenidos, evitando que pensemos podría ser la clave para "gestionar" a las personas?
 
La realidad es que suena a auténtica ESTUPIDEZ! pero si realmente fuera así, si realmente nos hemos "acomodado" y aprovechando que nos pedían poco hemos contribuido a que todo se vaya al traste, saco una conclusión muy clara que refuerza mi teoría sobre la dificultad mayor que se encuentra en el desarrollo personal y/o profesional del ser humano: 
 
En el "liderazgo positivo" (por llamarle de alguna forma) donde se procura que todos piensen, sean creativos, aporten ideas, se impliquen, etc. se requiere de un ESFUERZO por parte de todos. Cuando se pide implicación, ésta require más trabajo, requiere "pensar" y en muchas ocasiones pensamiento abstracto que suele necesitar un doble esfuerzo y/o energía... Sin embargo en este liderazgo de la estupidez, lo que se requiere es justo lo contrario: ausencia de esfuerzo!!   Parece ser, según esta recién nacida teoría, que todos respondemos muy bien cuando lo que se requiere de nosotros es no hacer nada, y por contra cuando tenemos que "mojarnos" es mucho más dificil que nos pongamos de acuerdo para llevarlo a término.
 
Una vez más, el ser humano sucumbe a su peor enemigo: "la dejadez". Sé que es políticamente incorrecto decir que somos unos "vagos" (sálvese quien pueda...) pero a los hechos me remito...